我們搞了一項活動叫‘盲人方陣’，大家的眼睛全被蒙上，然后教練要我們將一根繩子在20分鐘內(nèi)圈成一個最大的正方形。眼前漆黑一片，我們只能用聲音來調(diào)整自己和判斷對方的位置，用耳朵聆聽隊友的提醒、幫助與鼓勵，心里都有一種非常踏實的感覺。當取下眼罩，我們真為眼前的那個畫面而驚喜———一個完美的正方形！一個我們以為不可能完成的任務，居然如此完美地完成了！雖然我們是‘盲人’，但集體就像一盞明燈，它使我們有了方向，使我們感覺到了‘團結(jié)就是力量’的真諦。”

　　這不是在記錄一場體育比賽，也不是在描述一次智力游戲，而是長沙某保險公司的一位職員參加拓展訓練后，深有感觸地寫下的一段心得。去年以來，這種專為企業(yè)員工培訓“量身定做”的拓展訓練悄然進入長沙，它讓人們在青山綠水間享受快樂的同時，也受到了一次日常都市生活中難以經(jīng)歷的心靈的洗禮。

　　理念源于戰(zhàn)爭生還者

　　拓展訓練英文為Out�瞱ardBound，它源于二戰(zhàn)期間的英國，當時盟軍的商務船隊屢遭德國人襲擊，許多年輕水手葬身海底。人們從生還者身上發(fā)現(xiàn)，他們并不一定是體能最好的年輕人，但卻都是求生意志頑強的人。根據(jù)這一結(jié)論，德國人庫爾特·漢思等人創(chuàng)辦了“阿伯德威海上學�！�，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁后的生存技巧。戰(zhàn)爭結(jié)束后，拓展訓練以其獨特創(chuàng)意和訓練方式，逐漸在歐美推廣開來。它一般利用崇山峻嶺、瀚海大川等自然條件，通過各種精心設(shè)計的訓練項目，在應對挑戰(zhàn)、解決問題的過程中，達到“磨煉意志、陶冶情操、完善人格、熔鑄團隊”的目的。

　　上世紀90年代初，拓展訓練的概念被引入中國，近幾年來迅速發(fā)展，不斷受到推崇，被越來越多的政府機關(guān)、大中型企業(yè)列為培訓項目。它可分為兩大類型：一種是以場地式培訓為主的拓展訓練，一種是借助自然環(huán)境為主的野外拓展訓練。目前在長沙，已有穿山豹、凌鷹俱樂部等近10家專業(yè)機構(gòu)從事拓展訓練業(yè)務。近一年來，長沙市有近百家機關(guān)、企業(yè)參加過拓展訓練。

　　最大的挑戰(zhàn)來自心靈

　　在合肥一家拓展訓練機構(gòu)，記者了解到，拓展訓練并非體育加娛樂，也不是所謂的“魔鬼訓練”。它要解決的是這樣一些問題：在今天，知識和技能已成為重要資本，而強烈的進取心、頑強的意志和良好的溝通與合作精神更是一種無形的力量，那么，在什么情況下能使有限的知識和技能釋放出極大的能量？如何開發(fā)出那些一直潛伏在每個人身上，而人們又未必真正了解的能力和情趣？怎樣才能實現(xiàn)跟他人的良好溝通和弄清這種溝通能夠深入到什么程度？怎樣有效地破除個人自我中心概念，改變對于他人和社會的冷漠心態(tài)……這些就是拓展訓練的真正意義所在。

　　合肥戶外拓展訓練的理論依據(jù)主要是：努力／放棄（積極／消極）的心理力學模型，以及“體驗、了解、控制、超越”的心理適應規(guī)律。其基本原理為：通過戶外體驗活動中的情景設(shè)置，使參加者充分體驗他們所經(jīng)歷的各種情緒，尤其是負面情緒，從而深入了解自身（或團隊）面臨某一外界刺激時的心理反應及其后果，進而學會控制，實現(xiàn)超越。與以往訓練不同的是，它采用現(xiàn)代流行的戶外體驗式培訓方式，主要培養(yǎng)參加者的合作意識、團隊意識，并使他們在體驗中真切感受突破平凡、戰(zhàn)勝自己的膽量與勇氣，感受成功的秘訣：失敗一次來一次，再來一次……

　　在采訪中，記者觀看了一次考驗個人勇氣意志的訓練“斷橋”�！皵鄻颉贝钤陔x地面10米的空中，參訓隊員必須從一塊木板跳到另一塊木板上，兩塊木板之間相距1．2米。在地面上，這樣的距離任何人跳過去應該都沒有問題，但在空中，給人的感受就完全不一樣了。站在搖搖晃晃的“斷橋”上，腳下是令人心寒的深淵，頭上是高不可攀的天空，這樣的環(huán)境對每個人都會造成心理壓力。“斷橋”的對面如同一次新的發(fā)展機會，面對危險和挑戰(zhàn)，這時，是抓住機會，勇敢地跨過去，還是畏縮不前呢？這對每個人的意志和勇氣，都是一次考驗。記者在現(xiàn)場看到，參訓隊員紛紛鼓足勇氣，奮力一躍，成功了！喜悅之情溢于言表�！皵鄻颉币恍〔�，人生一大步，它告訴人們，決不能輕言放棄，任何時候都要相信自己，戰(zhàn)勝自我，曙光就在前頭。

　　像“斷橋”這樣的項目，合肥市每家拓展訓練機構(gòu)都有上百個�熕鼈兎謱儆谛氯巳谌胝n程、團隊體驗課程、客戶忠誠課程等10多個不同主題的團隊訓練課程。

　　玩中有訓，訓中有趣

　　有人說，合肥拓展訓練是玩中有訓，訓中有趣。但對拓展訓練機構(gòu)來說，要真正做到這一點并不容易，每一次訓練都必須量身定做，精心設(shè)計。

　　合肥尖刀拓展咨詢公司告訴記者，他們這些拓展訓練機構(gòu)每接到一次業(yè)務，首先要和對方人事部門負責人溝通，了解參訓人員的年齡、學歷、職業(yè)背景、個人及其團隊存在的問題等等，然后量身定做，設(shè)計相應的訓練項目。如本文開頭提到的保險公司，去年招聘了不少新員工，公司負責人發(fā)現(xiàn)，這些新員工團隊合作精神較差，影響了公司的發(fā)展，因此他們想到了拓展訓練。接到這次業(yè)務后，拓展訓練機構(gòu)按照高效團隊建設(shè)課程要求，設(shè)計了盲人方陣、信任背摔、協(xié)調(diào)圈、生死電網(wǎng)等10多個項目。經(jīng)兩天訓練，參訓的近百名員工仿佛接受了一次心靈的洗禮，大家普遍反映，通過訓練，他們的心拉近了，相互合作的信心更足了。

　　隨著越來越多的機關(guān)、企業(yè)認識到了拓展訓練的好處，合肥的拓展訓練機構(gòu)也適時地將觸角由合肥周邊的紫蓬山、長豐，“拓展”到了悠然蘭溪、岱山湖等地，在青山綠水間“打造激情四射的和諧團隊”。